日本人は本当に勤勉なのか？

夫が夜８時頃
「今から○○社（日本を代表する有名大手企業）に書類を取りに行かなきゃならなくなった」と
ガックリしながら電話をしてきました。
この所、朝５時半前後には起きて仕事に行きます。
そして遅くに帰ってきます。
今日は８時頃、今週唯一早く帰ってこれる希望が持てる日で
帰ってきて先日購入したDVDをゆっくり見ようと思っていたようです。
私も出世はそんなにしなくてもいいから
夫には早く帰ってきて欲しい人間です。
それに、夫の体も心配です。
可哀想になぁ・・・・。ストレスも溜まる訳です。

結局、○○社に行くと
約束していた人は夫に渡す書類を出先に取りに行き
そこで打ち合わせに捕まってしまって帰社が１０時頃になるから
出先まで取りに行くか、１０時まで待つか・・・という
更におかしな状況になったと電話してきました。
一刻でも早く帰りたいので、その人の出先へ行くから
帰りは10時半頃になると思う・・・とのこと。

○○社では他の社員、若い女子社員とかデスクに２/３位の人が残っていたそうです。
「もう、ここんところ毎日１０時過ぎないと帰れないんですよ・・・・」とこぼしながら
疲れた表情の女子社員が夫が約束していた人の行き先を教えてくれたそうです。

そして帰りの電車での事。
総武線に乗ると４人ぐらいの会社帰りの人が
車内で明日の仕事の打ち合わせと思われる会話。
上司が1人
「お前は明日、▽▽に行って××して、お前は・・・・」
別にこの程度は何ともありません。
そこで、部下と思われる1人が
「ボク、次の駅で降りますんで・・・」と言った途端、上司が
「何言ってるんだ、まだ、話は終わってないから、あと２駅位で終わらせる。ちょっと待て！」
と言ったそうです。
夫は「狂ってる・・・・・・」と思ったそうですが
その、部下の人はしぶしぶと残って
結局３駅先で降りたそうです。

こんなこと・・・当たり前なんでしょうね。
でも、こんなこと、本当に当たり前でいいのかな？

晩婚化、少子化・・・・当たり前ですよね。
先日は旦那さんが実は思った以上に子育てや家庭に関わりたいと考えているって統計が出ましたが
そんな状況では無理ですよね。
夫は「天下の○○社もそうなんだから仕方ないんだよね・・・・。」って言ってたけど
大手企業がそんなことやってるから
世の中は変わっていかないんだと思ったそうです。
大手がそれだけ遅くまで動いていれば
それに関わる夫の様な下請け中小も、そこに合わせて仕事をしなければなりません。

日本人はずっと勤勉だと言われてきました。
一生懸命に仕事をする事は大事な事です。
その積み重ねが日本の信用や製品のクオリティーの高さを保ってきたのも確かでしょう。
ただ、残念ながら最近はおかしなことも増えてきました。
ストレスや鬱病、自殺も増えています。
世の中のバランスも崩れてきている感じがします。
普通に働いても普通に生活が保てない人も沢山出てきて問題になりはじめました。

私は最近
勤勉なのは大事だけど
日本人は休む事に怠惰なのではないか？と思い始めています。
会社も就業時間に終わらせられるだけの仕事を与えて
普通に給料くれればいいのですが
残業をしばしば断れば「やる気のない奴」って判断しちゃったり
社員は社員で上司が帰らないから、自分が帰るなんて言えない・・・って思ったり
悪循環です。

会社は基本、時間内にやるべき事をピッチリ終わらせる社員をもっと評価するべきだし
上司には特にそういう人を据えるべき。
トラブルでもないのに毎日毎日何時間も残業しなきゃならない仕事量を与えるのはおかしいです。
そんな状態が続くとしたら
自分の会社の身の丈や許容範囲を越えてるんだという自覚を経営陣は持った方がいいです。
会社が許容範囲を越えたままだと
そこに勤める人間はそれぞれ許容範囲を越えてしまいます。
仕事が趣味の人は、自分だけ仕事を趣味にしていればいいんだから
人にも同じ事を押し付けてはいけません。
株主価値を上げるとかで、何も大して功績を上げていない人に配当返して
自分の所の大事な社員は帰っても子供の寝顔しか見れないでいるんですよ。
普通にサラリーマンでそんな状況が続くのは狂ってます。
会社どころか、日本がダメになって人が使い捨てられていきます。

アントニオ猪木が
「元気があれば、何でも出来る」って言うけどさ
「元気がないから、何にも出来ない」って言うわけにはいかないんですよね。
そこは会社が上手に良い形の休みを与えたり
「休みが欲しい」「今日は帰ります」って言い易い環境を作って欲しいですね。
それから、大手企業は組合が強かったりするので
自分の所の福利厚生はちゃんとやったりしてるだろうけど
関わる会社や人が多ければ多いほど
その会社の働き方がその回りの人の生活まで影響を与えてるって事を
わかって欲しいです。